社会保険労務士の求人・転職情報

顧問先企業の担当者として、以下の業務をしていただきます。
■給与計算
■労働・社会保険手続
■労務相談
■労務に関わるコンサルティング
■就業規則の作成
■助成金申請

その他、得意分野があればご相談ください。
新しいことに是非一緒にチャレンジしましょう！

【変更の範囲：なし】

■必須
・社会保険労務士

■歓迎
・労働保険、社会保険、給与計算の手続き実務経験者
・Word、Excel等のPC基本操作ができる方

■求める人物像
・主体性や責任感を持って物事に取り組む方
・円滑にコミュニケーションがとれる方
・落ち着きのある方

人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。

＜職務内容詳細＞
■人事労務業務の例
新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動／
新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／
人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応
給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼）
労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等）

■総務業務の例
福利厚生管理（持株会・借上げ社宅・社内慶弔等）
対外慶弔対応／各種許認可届出／社用車管理／社内行事運営
事務所契約管理／防災対応／取引信用調査／官公庁届出

■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等
※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。

【利用システム】リクナビHRTech

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■大卒以上
■下記いずれかを満たす方
・上場会社での人事制度フレーム・評価制度・賃金制度・教育制度等の構築・改定・運用の実務経験
・上場会社での採用活動、研修体系立案運営、労務に携わったことがある

＜歓迎条件＞
・不動産（宅建業・第二種金融商品取引業等）に関する知識・経験
・宅建資格所持
・衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問）
・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方

<求める人材>
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方

事業拡大とIPOに向けて人事諸制度の企画を中心に、人事部門の整備を担っていただける方を募集します。
IPO準備企業における人事・総務関連の体制・諸制度の整備、人事総務部長としての業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連
・グループにおける人事戦略立案、経営サポート
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・労務管理全般
・グループにおける採用施策の企画立案・実行

■総務関連
・契約、法務案件の手続（顧問弁護士対応含む）
・固定資産、社内設備等の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事戦略に精通してきた方
・採用計画の策定及び採用活動のご経験をお持ちの方
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方
・総務のご経験をお持ちの方

法務担当として、当社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。
※ グループ会社全体を見渡すポジションで、事業と共に成長いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■契約審査（和文：英文＝９：１）
■株式・株主総会関連業務
■内部統制・コンプライアンス活動の推進　
■M&Aを含む組織再編対応
■法的トラブル・訴訟・事件対応
■その他法務相談等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
■法務部門での契約書確認業務のご経験
■ロースクール卒業または同程度の知識をお持ちの方

【歓迎】
■弁護士/司法書士/行政書士等の資格をお持ちの方
■上場企業での実務経験をお持ちの方
■英文の読み書きに支障のない英語力をお持ちの方

【求める人物像】
■相手の立場／目線に立って分かりやすい説明ができる方
■積極的に知識や経験を身に付けたいという志向の方
■業務に対する責任感があり、最後までやり切れる方
■スピード感を持って業務に対応できる方

・社保手続
・給与計算
・就業規則、労務相談 等

※今回の募集ポジションについては、幹部及び次世代を担う幹部候補として募集します。

社労士有資格者

＜歓迎＞
社保手続業務、就業規則、労務相談業務の実務経験者

＜お人柄＞
所内外への円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方

※同事務所はお人柄重視で採用を行うため、基礎的な業務経験があれば応募可能です。

【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険業務
・各種コンサルティング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険業務
・各種コンサルティング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険業務
・各種コンサルティング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険業務
・各種コンサルティング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。中堅～上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけたい方には適した環境です。

■給与計算・社会保険業務
■各種コンサルティング業務
※未経験業務につきましては、丁寧にご指導頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

当社の人事総務チームにて＜人事・総務・労務＞をお任せします。
現在チーム内で主担当を分けて対応していますが、適性に応じて入社時にお任せする業務を検討いたします。
特に、「評価制度・人事制度の改定など、人事戦略」と「教育・研修の企画立案・実施」に注力をしている為、そのような経験または、携わっていきたいという志向の方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
■労務
・就業規則改訂、労使協定
・勤怠管理、給与計算、チェック対応
・届出関連
・社労士との連携
・福利厚生関連
・業務改善の企画/実行　など
　※勤怠管理システム…KING OF TIME

■総務
・会議体の事務局（株主総会、取締役会）
・総務、庶務全般の管理
・本社建物設備関係の修繕、維持、管理
・備品、保険、通信費の管理　　など

■人事
・採用、雇用の管理
・組織配置の企画
・評価制度の運用、管理、見直し
・制度、環境の整備　など


【入社後のイメージ】
・中途入社の方には、インストラクター制度が1年間あり、実務を通して企業理解・部署理解を深めていただけます。
・入社後は、日次業務などより徐々に業務を覚えて頂きますが、将来的には適性に応じて、マネジメント経験や人事制度や規定改定などにも挑戦していただきたいと考えています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・管理部門、総務/労務/人事いずれかでの実務経験をお持ちの方
（社労士事務所での経験含む）

【歓迎条件】
・⼈事制度設計、制度改定にかかわった経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方

主に中小企業に対して以下のコンサルティングを行っていただきます。クライアントは従業員数数十名～300名規模が多いですが、数万人の大企業もクライアントに有しています。クライアントに対して1～2名で対応いたします。入社から数か月は研修期間として上席の方と一緒にクライアント対応を行い、徐々に独り立ちをしていただきます。

・人事制度、就業規則等の設計・コンサルティング
・賃金制度、退職金制度に関するアドバイス
・労務管理指導
・社員研修、管理職研修・・・など
※対話をするのはオーナー社長、人事部長といった役職者以上の方々となります。
※税理士法人系列のワンストップのお仕事もあれば、人事コンサル部署独自で契約をしているお仕事もあります。定期的にセミナーも開催しているので、新規お客様の流入も順調です。

【変更の範囲】 なし

以下のいずれかのご経験を有している方
・社労士事務所で労務相談や就業規則の策定など携わっていた方
・事業会社の人事部において人事制度や就業規則の策定・運営等に携わっている方
※営業経験のある方や人事部として採用業務のご経験を有している方で人事労務コンサルにご興味のある方も応募可能です

◇給与・賞与計算・年末調整など
◇社会保険の事務手続き全般
◇クライアント企業へのアドバイス・お問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
＜経験者＞
下記が応募基準ですが、当社にご興味がある方は担当までお気軽にご連絡ください！
Excelスキル（Vlookup/sum if/ピボットテーブル等）
社労士事務所（アウトソーシング会社も可）にて業務経験3年以上、または企業人事での5年以上の業務経験
（給与、社会保険どちらか未経験でも可）

＜未経験者＞
社労士資格を勉強中、または資格保有をしている業務未経験者

【尚可】
・英語力をお持ちの方(なくても問題ございません)
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険業務
・各種コンサルティング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

ご経験に応じて、その強みの業務をメインに担っていただきながら、人事業務全般を担っていただきます。

【主にお任せしたい業務】
・労務管理リーダー担当
（給与計算、社会保険手続き、働き方改革対応及び啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修等）
現状3名（リーダー1名スタッフ2名）で労務管理を行っておりますが、現リーダーより引き継いでいただきスタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度（評価制度、報酬制度）改定、運用
・規定関係の改廃など人事領域全般の課題対応


【利用システム】
COMPANY（給与計算）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社にて人事業務（人事企画、制度、労務管理）の経験をお持ちの方
・ Excel（関数・データ表作成、分析）　PowerPoint（会議資料作成、プレゼン資料作成）　Word（文書作成　社内文書など）

【歓迎】
・社会保険労務士資格取得の方
・人事システムCOMPANY経験者（運用・保守・改修）　他システム導入（要件定義策定）の経験者
・英語力あれば尚可

【社会保険労務士補助業務】がメインとなります（PCを使った書類の作成や手続き業務が中心です）

その他に、あなたの興味・成長にあわせて書きの業務をお任せします。
■労働保険・社会保険手続き（電子申請導入）
■給与計算業務
■各種庶務業務
■会社web情報更新・編集

わからないことはもちろん先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。

変更の範囲：無

■資格
不問（社会保険労務士有資格者、社労士受験生、歓迎）

■経験
社労士事務所での経験1年以上

■求める人材
チャレンジ精神や向上心がある方

【雇入れ直後】
～社労士・社労士補助として以下業務に幅広くご対応いただきます～
◇労働保険・社会保険手続き
◇給与計算
◇各種人事制度構築、就業規則・社内規定の策定、給与計算システム導入支援
◇人事・労務管理に関する相談対応
◇社会保険事務所・労働基準監督署の調査等に関する相談対応
◇育児・介護休業の継続雇用に関する相談対応
◇助成金に関する申請相談対応
◇年金に関する相談対応
◇高齢者の賃金制度に関する相談対応
◇各種コンサルティング　など

【変更の範囲】
なし

【必須】
◇社会保険労務士資格を有する方、若しくは資格取得に向け勉強しておられる方

【求める人物像】
◇積極性がある方
◇コミュニケーション能力

営業ノルマなし！会計／財務コンサルティング★中小企業の経営分析資料の作成～経営計画のプランニングまで

【具体的には】
◎経営分析資料を見ながら打合せ
◎経営計画書の作成指導・運用支援
◎資金繰り等の経営サポート

※一般的な会計事務所は、税務申告等の「過去会計」が中心ですが
私たちは経営者に寄り添い「会社にお金を残す方法」「どうすれば儲かるのか」等
「未来に向けて」の財務提案をします。

◆入社後の流れ
最初は経営支援課に配属。
経営分析資料の読み方や会計処理等の基礎を習得します。

1）10人制チームと教育チームで新入社員をサポート
2）お客様訪問前には必ず上司がチェック
3）担当者オーディション制度
4）業務フローチェックリストの活用
5）先輩、上司への同行
6）eラーニングツールの活用
7）サンプルを使用しての実践型トレーニング　等

半年～1年で一人前になれる教育体制
3年後にはメンバー5名を率いるサブリーダーとして活躍

◆なぜノルマ０なのか
毎年100件以上の新規顧客からのご契約がありますが、
大半が口コミでのお申込み。
そのためコンサルタントはノルマを意識せず
お客様のためだけに時間を使えます。

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
・金融機関での顧客折衝経験をお持ちの方（個人・法人含む）
・法人営業経験をお持ちの方（地銀、信金、信組、証券、保険等）
・会計事務所経験者でお客様に財務面で付加価値を提供したいとお考えの方
■求める人物像
価値観を共有でき、自己中心的な考え方でなく、お客様の為、仲間の為に一緒に仕事の出来る方
また、目先の売上のみならず、自分自身の人間性も磨きたい方。

主に外資系企業への給与計算・社会保険アウトソーシング業務

■給与計算業務及びアドバイス
■年末調整
■社会保険新規適用申請手続き代行
■社会保険、労働保険手続き業務代行
■就業規則レビュー
■その他各種人事労務コンサルティング

【変更の範囲】 なし

スキルや意欲、人間性を考慮して採用しております。

【求める経験・スキル】
■社労士をお持ちの方（経験は問いません）
■給与計算業務、又は社会保険業務の経験（事業会社・社労士事務所いずれかで実務経験をお持ちの方）
＊語学力については現時点ではゼロでも問題ございませんが、入社後に習得していく意欲は必要となります。

【求める人物像】
■お客様の満足を考え、質の高い仕事を追求できる方
■未経験分野であっても常に向上心・向学心を持って仕事に臨める方

・研修講師
・研修テキストの制作
・eラーニング用のコンテンツの編集、制作
・eラーニング用の講師動画撮影、編集
・外部講師のサポート業務
・顧客先における社員研修の実施に関する調整業務
・研修に関する問い合わせ対応
・社員研修の企画提案業務
・オンライン研修のサポート業務（zoom操作支援）
・販促物の制作
・顧客からの労務相談
・その他、社内庶務全般　　など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者、社会保険労務士を目指している方
・研修講師として活躍したい方
・パワーポイントが使いこなせる方

※メールや電話、対面等によって日々顧客先のご担当者の方々と接する仕事となりますので、コミュニケーション能力は重視します。